Актуальность
Потеря ключевых сотрудников всегда обходится бизнесу слишком дорого, ведь уход сильного специалиста подрывает стабильность всей команды и уносит с собой ценный опыт. В условиях высокой конкуренции на рынке труда стандартных методов материального поощрения становится недостаточно, чтобы сохранить вовлеченность персонала. Руководителям необходимо уметь вовремя замечать амбициозных сотрудников, раскрывать их внутренний потенциал и создавать условия, при которых у них не возникнет желания сменить место работы.
Этот практикум разработан для собственников бизнеса, генеральных директоров, HR-директоров, линейных менеджеров и руководителей отделов. Обучение закроет критические боли управленцев: выгорание ведущих специалистов, уход ключевых кадров к конкурентам и падение производительности труда в коллективе. Вы научитесь проводить точную диагностику потенциала подчиненных, внедрять эффективные инструменты нематериальной стимуляции и выстраивать прозрачные карьерные треки для удержания наиболее ценных кадров.
Чему вы научитесь
Выявлять
потенциал
Мотивировать
кадры
Удерживать
лидеров
Почему более 80% наших клиентов становятся постоянными
ИЗМЕРИМЫЙ ЭФФЕКТ
Фиксируем KPI до старта и после завершения обучения. Вы видите отдачу от инвестиций в развитие команды.
РЕЗУЛЬТАТ НА РУКАХ
Руководитель получает чек-листы и инструкции по контролю. Навыки сотрудников не теряются после тренинга.
ОБУЧЕНИЕ ПОД КЛЮЧ
Изучаем ваши процессы — адаптируем программу. Никакой «воды», только прикладные инструменты под ваши задачи.
ТРЕНЕРЫ, КОТОРЫЕ ГОВОРЯТ НА ЯЗЫКЕ БИЗНЕСА
10+ лет практики, опыт в продажах и сервисе, управленческий опыт и реальные кейсы внедрения изменений.
Программа тренинга
Идентификация HiPo: как выявлять сильных сотрудников
- Критерии оценки потенциала и результативности сотрудников по матрице 9 Box
- Методы диагностики скрытых талантов и сильных сторон внутри коллектива
- Отличие высокоэффективных работников (High Performers) от сотрудников с высоким потенциалом (High Potential)
- Аудит рисков увольнения ключевых специалистов на ранних стадиях
Стратегия удержания и предотвращение оттока кадров
- Анализ истинных причин ухода талантливых специалистов из компании
- Разработка индивидуальных планов удержания для ключевых позиций
- Проведение превентивных бесед (stay interview) для оценки удовлетворенности работой
- Работа с профессиональным выгоранием и восстановление лояльности ценных кадров
Мотивация талантов и индивидуальный подход
- Инструменты нематериального стимулирования и признания заслуг сильных сотрудников
- Определение ведущих мотивов и драйверов вовлеченности каждого ключевого специалиста
- Создание гибких условий труда и расширение зон ответственности как фактор удержания
- Баланс материального вознаграждения и ценностного предложения работодателя (EVP)
Развитие потенциала и планирование карьеры
- Построение прозрачных внутренних карт карьерного и профессионального роста
- Методика составления индивидуальных планов развития (ИПР) для амбициозных кадров
- Делегирование сложных масштабных задач как инструмент профессионального вызова
- Формирование сильного кадрового резерва внутри организации из действующих лиц
Управление талантами в стиле коучинга и наставничества
- Применение развивающей обратной связи для повышения самостоятельности сотрудников
- Переход руководителя от директивного менеджмента к поддерживающему лидерству
- Стимулирование инициативы и вовлечение ключевых специалистов в принятие стратегических решений
- Разрешение внутренних конфликтов, связанных с ростом и продвижением сильных кадров
Условия
Интенсивный практикум: 80% времени мы посвящаем отработке живых кейсов вашей команды, разбор типичных ситуаций и их решения, отработка речевых модулей и стратегий работы. Программа обязательно адаптируется под особенности вашего бизнеса.
Очное обучение в любом городе: выезд тренеров по всей России, СНГ или в любую иную страну мира для проведения обучения на вашей территории или на нейтральной площадке. Язык проведения — русский.
Интерактивный онлайн: подстраиваемся под часовой пояс вашей команды. Проводим живые вебинары, воркшопы и разборы кейсов на удобных онлайн-платформах для участников из всех городов России, Европы, Азии, Америки и других регионов.
Гибкая длительность курса: 2 дня + посттренинговое сопровождение с измерением результатов, интенсив 1 день, мини от 4 часов (очно), от 2 часов (онлайн).
Организуем предварительный видеобрифинг для обсуждения деталей обучения. Тренер скорректирует практику под специфику вашей команды.
Формат оплаты: безналичный расчет для юр. лиц, есть возможность принимать платежи как из России, так и стран СНГ. Предоставляем весь пакет закрывающих документов (договор, счет, закрывающие документы). Групповые скидки от 10 участников. Стоимость рассчитывается индивидуально для каждой компании, в зависимости от количества участников, количества часов и формата обучения.
По окончании обучения вам будет выдан именной сертификат, подтверждающий освоение темы и количество учебных часов в электронном или бумажном варианте.
2 дня/1 день
длительность нашего тренинга
2 варианта
на территории Заказчика либо онлайн
Очный тренинг:
Стоимость очного тренинга: от 25000 за группу
(стоимость рассчитывается в зависимости от количества участников и длительности)
Онлайн-формат:
Стоимость онлайн-тренинга: от 18000 за группу
(стоимость рассчитывается в зависимости от количества участников и длительности)
Что входит в стоимость
-
Адаптация
ТренингаТренинг адаптируется именно для вашего коллектива: заранее обсуждаем все аспекты и внимательно слушаем Ваши пожелания. -
Интересное
обучениеВсе тренинги проходят живо и энергично, участники получают информацию в ходе практики, упражнений и живого общения. -
Удобные
рабочие тетрадиУдобные и красивые рабочие тетради, которые сотрудники смогут использовать после тренинга. -
Материалы
для компанииМы передадим разработанные материалы Вам, чтобы вы могли обучить новых сотрудников и передать им знания. -
Персонализированные
чек-листыРазработаем по вашему запросу удобные чек-листы, скрипты, подсказки для использования каждый день. -
Сертификаты
всем участникамКаждый участник получает именной сертификат, который подтверждает пройденное обучение. -
Обратная
связьОбратная связь каждому участнику: каждый сотрудник получит ответы на свои вопросы, рекомендации и ответы на вопросы. -
Новый
опытНовый опыт для ваших сотрудников позволит Вашим перезагрузить свое мышление и повысить профессиональный уровень.
Разработка сайта - ИВИТ