Актуальность
Ошибка в подборе стоит дорого: компания оплачивает время hr-менеджера, стажировку, рабочее время нового сотрудника. А часто он уходит не из-за несоответствия компетенций, а по причине разного отношения к делу, коммуникациях, результату.
Главный вызов рекрутеров сейчас — это найти «того самого», соответствующего ценностям кандидата. Тренинг поможет проработать навыки оценки соответствия ценностям компании, умение видеть ключевые soft-скилы и мотивацию.
Тренинг будет адаптирован под задачи вашего бизнеса и особенности ваших вакансий. Много интересной практики, разбор реальных кейсов и обратная связь каждому HR-менеджеру!
Чему вы научитесь
Навыки точного
подбора!
Умение отсекать
"не своих"
Инструменты выявления
мотивации
Почему более 80% наших клиентов становятся постоянными
РАБОТАЕМ С ЛИДЕРАМИ! Мы работаем на постоянной основе с крупнейшими компаниями: Биокад, Сбербанк Страхование, РЖД, Сапсан, Нефтьмагистраль, Гознак, Русская сталь, X-FIT,Техноград, Vestel, Холодильник.Ру, Медси, Бестдоктор и многими другими компаниями.
ОПЫТНЫЕ ТРЕНЕРЫ! Все наши бизнес-тренеры соответствуют 3 требованиям: личный опыт работы в продажах или управлении, психологическое образование и стаж работы не менее 7 лет.
ОБУЧЕНИЕ ПОД КЛЮЧ. Проведем для вас краткосрочные тренинги и полноценные курсы (разработка стандартов, чек-листов, курсов обучения). Что важно, у нас большой опыт онлайн-обучения: разработаем и проведем вебинар, снимем видео-курс, проведем видео-тренинг.
ВЫГОДНЫЕ ЦЕНЫ! Мы настроены на долгосрочные отношения, поэтому подготовили для вас выгодные условия: скидка 10% для новых клиентов, система бонусов для постоянных клиентов, открытые вебинары для наших партнеров!
ОПЕРАТИВНОСТЬ! Быстро отвечаем на звонки, в течение 1 дня подготовим предложение для вашей компании, в течение 3х дней подготовим и проведем программу для ваших сотрудник — в любом городе России и ближайшего зарубежья.
Программа тренинга
Умение выявлять соответствие ценностям компании
- Ценности компании: актуализация реальных ценностей компании, анализ связки «ценности – вакансия»
- Как распознать индикаторы ценностей (ответственность, честность, вовлечённость, темп и т.д.) в процессе:
- изучения резюме и сопроводительного письма
- при согласовании собеседования и первом созвоне
- в переписке с соискателей
- по поведению на собеседовании, внешним признакам и
- самопрезентации
- по манере речи, ключевым словам
- анализ кейсов, опыта соискателя
- Ступени проверки гипотез: многофакторная проверка. Как отделять первое впечатление от итогового вывода и проверять себя
- Системный подхода в анализе карьерного пути (причины смены работы, логика развития, устойчивость)
- Как рекрутер транслирует свои личные качества на соискателя. Способ уменьшить личное искажение.
Как узнать правду о соискателе
- Методы глубинного выявления мотивации и ценностей соискателя
- Умение раскрывать: как создать условия, в которых соискатель расслабится и покажет свои истинные качества (правильный small talk, комплимент, провоцирующая похвала, логично построенные вопросы «от комплиментарных к проблемным»)
- Технологии слушания и умения слышать главное. Виды вопросов (раскрывающие, углубляющие, проективные)
- Способы расположить к честному диалогу: метод «правда за правду»
- Как отличить правду от обмана: индикаторы неискренности в речи, невербалике, в процессе повествования
Отработка типичных кейсов
- Выявление сотрудников, которые не соответствуют:
- Темпу работы в компании
- Заданным стандартам качества
- Особенностям коммуникации в коллективе
- Уровню лояльности к компании
- Отношению к конечному продукту/результату
- Разбор прошлых неудачных кейсов, анализ причин, проработка решений
Проверка соответствия ценностям при помощи DISC
- 4 типа соискателей: описание, мотивация, сильные и слабые качества в работе. В каком случаем каждый из типов соответствует ценностям компании
- Подбор типа личности под задачи компании. Анализ типичных вакансий. Как определить каждый тип: по резюме, телефонному диалогу, по внешности и манере презентовать свой опыт
- Риски при работе с каждым из типов (будущие конфликты, низкая мотивация, сопротивление)
Условия
Тренинг для рекрутеров и hr-менеджеров адаптируется под потребности Вашей компании и особенности вакансий
Возможно проведение тренинга для рекрутеров в любом городе России и ближайшего зарубежья с выездом тренера, либо ОНЛАЙН-обучение
Все участники тренинга получают именной сертификат о пройденном обучении.
2 дня
длительность нашего тренинга
2 варианта
на территории Заказчика либо онлайн
Что входит в стоимость
-
Адаптация
ТренингаТренинг адаптируется именно для вашего коллектива: заранее обсуждаем все аспекты и внимательно слушаем Ваши пожелания. -
Интересное
обучениеВсе тренинги проходят живо и энергично, участники получают информацию в ходе практики, упражнений и живого общения. -
Удобные
рабочие тетрадиУдобные и красивые рабочие тетради, которые сотрудники смогут использовать после тренинга. -
Материалы
для компанииМы передадим разработанные материалы Вам, чтобы вы могли обучить новых сотрудников и передать им знания. -
Безопасность
на тренингахСредства индивидуальной защиты. Все участник получают маски и перчатки, чтобы обучение было безопасным. -
Сертификаты
всем участникамКаждый участник получает именной сертификат, который подтверждает пройденное обучение. -
Обратная
связьОбратная связь каждому участнику: каждый сотрудник получит ответы на свои вопросы, рекомендации и ответы на вопросы. -
Новый
опытНовый опыт для ваших сотрудников позволит Вашим перезагрузить свое мышление и повысить профессиональный уровень.
Разработка сайта