Месяц: Октябрь 2017

Структура тренинга – это определенная логика подачи информации участникам. Если она выстроена правильно – то участники усвоят максимальное количество информации, а сам тренинг будет проходить легко и динамично. Какой должна быть структура тренинга: Вступление. Знакомство участников друг с другом и с тренером.Сначала вы рассказываете о себе, затем каждый участник коротко презентует себя.  Этот этап необходим для…

Как мы знаем, у любого явления нам лучше всего запоминаются начало и окончание. Так и в тренинге, эти знаковые этапы имеют большое значение. Если яркое начало оказывает прямое влияние на динамику тренинга и степень активности участников, то его окончание имеет не менее важную роль: именно в этот момент участники осознают итоги дня, оценивают его и выносят суждение…

Правила для участников тренинга необходимы для того, чтобы сделать работу максимально плодотворной и комфортной для всех участников. Они обеспечивают корректное и уважительное отношение между участникам, а также существенно экономят время. Вы можете объявить правила своим участникам, а можете попросить их придумать те правила, которые им необходимы для работы. Вводить правила для участников тренинга необходимо в…

Метод фасилитации (англ. facilitate – облегчать, помогать ) — это один из современных подходов к решению сложных задач в сфере бизнеса. Его главная задача — это оказание помощи группе в решении важной проблемы или достижении соглашения, которое будет всех максимально устраивать. Метод фасилитации позволяет повысить личную и групповую эффективность, обеспечивает вовлеченность каждого члена группы в работу и его…

Обратная связь – это та информацию об участнике, которую он узнает в процессе обучения от тренера или других участников. Она является одной из основных составляющих любого обучения, как аудиторного, так и индивидуального. Участник узнает о себе много новой информации, которая позволяет ему лучше понять себя, свое отношение к деятельности и свои модели поведения. Для того, чтобы…