Author Image Olesya

Типы ценных сотрудников

teamworking

В прошлой статье мы говорили о профессиональном имидже, который стоит выстраивать, если вы хотите быть успешным в своей компании. Давайте сегодня разберем, каковы основные архетипы успешных сотрудников в компании. Прочитав их, вы сможете понять, какой образ ближе для вас  и что вы можете сделать, чтобы усилить свои позитивные черты:

  1. Эксперт. Это человек, который делает акцент на свои профессиональные знания: он разбирается во всех мелочах и деталях, имеет обширный опыт и кругозор. Такой сотрудник горит своим делом и постоянно усовершенствует свои знания и умения. Он может не иметь высокой должности читать далее…

Профессиональный имидж на работе

874

В этой статье я бы хотела затронуть тему профессионального имиджа сотрудников. Мы часто говорим об имидже в личной жизни, об имидже звезд и политиков, однако мы редко думаем о том, как мы подаем себя на работе. А между тем, на работе мы проводим большую часть жизни (я надеюсь, любимую многими), и от того, как мы себя поставим на работе, зависит наш профессиональный путь.

Скажите пожалуйста, хотели бы вы, чтобы вам предлагали повышения? Чтобы к вашему мнению прислушивались? Чтобы вас считали ценным сотрудником? Если ответ «да», значит тема профессионального имиджа будет для вас интересна.

Кто-то может возразить, сказав, что для того, чтобы тебя ценили нужно просто хорошо работать, однако это не так. Вспомните, как много людей, которые работают хорошо, но их заслуги совершенно не замечают, и вместо них выделяют совсем других людей. Почему так происходит? Потому, что они не сумели правильно себя поставить. Вот об этом мы и поговорим в этой статье.

Итак, профессиональный имидж складывается из нескольких составляющих, которые мы разберем более детально читать далее…

Почему тренинги по продажам не работают?

Speaker at Business Conference and Presentation. Audience at the conference hall.

Одно из частых возражений, которое слышат тренеры, это  — «тренинги не работают, бесполезная трата времени и денег». В этой статья я бы хотела  обсудить те причины, которые могут действительно сделать тренинг бесполезным, и как этого избежать.

Я бы разделила причины на два основных направления: ошибки, который допускают тренеры и ошибки организаторов/заказчиков.

Главная ошибка тренеров, из-за которой тренинг становится неэффективным читать далее…

Как реагировать, если Вас собеседует непрофессионал.

171745_f2a9f0e5_1946395487

Собеседование – это, безусловно, стрессовое событие для большинства людей. При этом, часто между рекрутером и соискателем происходят недопонимания, которые причиняют дискомфорт обоим сторонам. Сегодня поговорим о жалобах соискателей. Мне часто приходится слышать от людей, ищущих работу, подобные слова:

  • Меня собеседовала девочка моложе меня, что она может понимать?!
  • Этот специалист по кадрам вообще ничего не понимает в моей профессии, как его вообще допустили до такой работы?
  • Как меня, руководителя, может собеседовать простая девочка? У нее вообще опыта нет!

Люди возмущаются, что человек, который их собеседует не соответствует их возрасту, статусу или профессиональным знаниям. Как итог, они ведут часто ведут себя раздраженно, заносчиво или даже высокомерно, а потом, получив отказ, жалуются на то, что «девочка» не смогла их оценить по достоинству.

Давайте же разберемся, как правильно вести себя в подобной ситуации. Для начала необходимо понять, в чем вообще состоит суть специалиста по подбору персонала, и уже здесь много встанет на свои места читать далее…

3 самых неэффективных типа сотрудников

155110-INNERRESIZED600-600-1

В своих видео и статьях я часто говорю о том, что руководители должны и обязаны уважать сотрудников и уважение – это основа управления. Однако не всегда все зависит от желания руководителя, тип поведения сотрудников также оказывает огромное влияние на результат. В этой статье я хочу разобрать 3 самых неэффективных типа сотрудников, которые приносят мало пользы и много проблем.

Тип 1. Я-звезда

К этому типу относятся сотрудники, которые когда-то давно, может быть, и работали хорошо, но сейчас от былых успехов нет и следа. Они оценивают себя высоко, однако их самооценка оторвана от реальности. Они могут обладать нужными навыками, но они не считают нужным их демонстрировать и подтверждать, они не считают нужным доказывать кому-либо свою компетентность. Они скептически относятся к рекомендациям и замечаниям руководителя, игнорируют общие ко всем сотрудникам требования, считая, что к ним это не относится читать далее…

Свой бизнес: как мотивировать персонал?

665175

Нанимая своих первых сотрудников, предприниматели сталкивают с необходимостью мотивировать персонал. Одно из неприятных открытий состоит в том, что сотрудникам нужно не только платить заработную плату, но обеспечивать еще и дополнительную мотивацию, на которую также нужно выделять финансы, время и усилия. Однако, чем раньше вы разработаете методы мотивации персонала, тем проще вам будет работать в дальнейшем. Плюс работы с мотивированным сотрудниками состоит в том, что они готовы давать компании больше, от них поступает больше идей и инициативы, они более ответственны и продуктивны.
Давайте разберем, какие виды мотивации доступны для руководителей небольших компаний читать далее…

Свой бизнес: как нанять первого сотрудника?

rukopozhatie+rukopozhatie+v+kartinkah+delovoe+rukopozhatie+rukopozhatie+klipart+70529912591

Открывая свой бизнес, начинающие предприниматели сталкиваются с необходимостью впервые нанять персонал. Многие не придают значимости этому вопросу, выбирая сотрудников «по душе» или по первому благоприятному впечатлению. Однако же такие опрометчивые выборы часто оказываются неверными, и процесс поиска сотрудника начинается опять. 
Для того, чтобы правильно подобрать сотрудника, вам необходимо заранее определить некоторые ключевые моменты:
1. Должностные обязанности и систему оплаты. Часто начинающие бизнесмены имеют весьма смутное представление о том, что сотрудник будет делать. Они понимают его общую функцию, думая, что после приема человека разберутся со списком его дел точнее. На деле на сотрудника часто падают дополнительные обязанности, о которых он впервые слышит, и это сильно демотивирует его читать далее…

Видео: Психологические манипуляции

78291738186e429210c5e1b0a2d16865bcbd7880db0_b

Друзья, я выложила новый курс видео на тему борьбы с психологическими манипуляциями:

Психологические манипуляторы. Виды манипуляций.

Как общаться с манипуляторами? Техника борьбы с манипуляциями.

Почему люди становятся манипуляторами? И почему быть манипулятором — вредно.

Треугольник Карпмана. Как выйти из треугольника и перестать быть манипулятором.

Мотивация персонала

_825_2

Мотивация персонала

О мотивации персонала сейчас говорят много: как же заинтересовать сотрудников, как вызвать у них интерес к работе, как, в конце концов, удержать их в период кризиса. Я бы хотела высказать свою точку зрения на эту важнейшую тем и поговорить о том, и каких этапов складывается процесс мотивации сотрудников.

Этап первый, подготовительный.

До того, как вы начнете действовать  и искать способы мотивации, нужно осознать для себя некоторые важные аспекты.

  1. Вы должны уважать сотрудников. Вы должны абсолютно искренне осознать, что именно эти люди выполняют основную работу, что каждый из них личность и ценность. Самый ужасный тип руководителя – это тот, который живет по принципу «я начальник – ты дурак», и считает, что все подчиненные – это лишенные воли и мышления создания, которыми можно вертеть как угодно. Подумайте, насколько важно людям уважение? Вы бы хотели, что вы ваш генеральный директор, ваш заказчик уважал вас? Вот и всем сотрудникам важно уважение читать далее…
Яндекс.Метрика
Сайт размещается на хостинге Спринтхост