3 ошибки в применении коучингового стиля руководства

image_1514_bilan-de-competence-clps

Коучинговый стиль руководства сейчас является популярным трендом в управлении персоналом. Такая популярность обоснована: этот способ действительно позволяет более эффективно решать рабочие задачи, сохраняя при этом позитивные отношения в команде. Мы уже разбирали технику реализации коучингового стиля руководства, а теперь я предлагаю рассмотреть возможные ошибки в применении коучингового стиля руководства. Эти ошибки неизбежно встречаются в начале использования данного стиля, и от того, насколько быстро вы их заметите и исправите, зависит итоговое качество работы.

  1. Нежелание слушать сотрудника

Обычно руководители еще до начала общения решают, что и как должен будет сделать сотрудник. Соответственно, им не интересно слушать подчиненного, так как они читать далее…

Яндекс.Метрика
Сайт размещается на хостинге Спринтхост