Как получить повышение?

49071948-yurolaitsalbert-boss-manager-700x359

Эта статья посвящена целеустремленным людям, которые точно знают, что они должны занимать высокое положение в компании. Многие сотрудники не совсем понимают, по каким критериям выбираются кандидаты на повышение и часто решения руководства для них непонятны. Почему взяли не меня, а коллегу, которая пришла в компанию позже? Почему сотрудника, который давно просит о повышении игнорируют, а другого повышают?  Давайте попробуем разобраться, каковы же основные критерии формирования кадрового резерва в компаниях. Сразу скажу, что ситуации «нужно набиться в друзья к руководителю» или «повышение по личным симпатиям» я не буду рассматривать. Да, такое иногда возможно, однако мне хотелось бы осветить вопрос того, какие профессиональные качества необходимы для того, чтобы вас захотели рассмотреть в качестве кандидата на повышение.

Таких качеств несколько, давайте рассмотрим их в порядке значимости:

  1. Профессионализм. Естественно, это качество стоит первым в списке. Вы должны быть экспертом в своей работе, иметь уверенные знания и навыки. Кроме того, профессионала отличает также любовь к своей профессии. Знайте, если вы постоянно ноете о том, что вы не любите свою работу, устали от своих клиентов/документов/отчетов, то это говорит о профессиональном выгорании и поднимает вопрос о том, способны ли вообще выполнять свои функции. Поэтому, вы должны демонстрировать (а лучше искренне испытывать) любовь и уважение к своей профессии.
  2. Лояльность к компании. Это качество практически равно по значимости профессионализму. Как мы знаем, руководитель – это человек, который ответственен за формирование лояльности коллектива к компании. Соответственно, он сам должен любить свою компанию, и уметь объяснить правильно, с точки зрения выгоды сотрудников,  все решения компании. Если же человек, который руководит коллективом, сам нелоялен, он будет провоцировать и преумножать недовольство своего подразделения. В таких отделах всегда царит настроение подавленности, раздражения и жалости, что, соответственно ведет к снижению качеству работы.

В случае же, если мы повышаем человека, который ценит компанию, мы можем быть уверены, что все его действия будут направлены на повышение качества работы, а также  на увеличение  мотивации сотрудников.

  1. Инициативность и ответственность. Сотрудник, который не боится брать на себя новые задачи, активно ищет решения текущих задач и предлагает новые пути развития всегда выгодно выделяется на фоне других. Люди, которые не равнодушны к состоянию дел компании, являются самыми ценными для компании, и, конечно же, именно их следует продвигать по карьерной лестнице. Они нести ответственность за выполнение задач более сложного порядка, не боятся трудностей и настроены на достижение результата.

Если обладаете всеми перечисленными качествами, ваши шансы стать первым кандидатом на повышение высоки. Кстати, не забывайте также говорить о своих целях руководству: говорите о своей готовности выполнять руководящие функции, сообщайте о своих достижениях и заслугах. В данной ситуации излишняя скромность будет лишь помехой.  Руководство должно быть в курсе ваших карьерных планов и постоянно иметь в виду кандидатуру.

Будьте активными и целеустремленными, и у вас все получится! Надеюсь, эта статья была для вас полезна. Видео на тему «Продвижение по карьерной лестнице» вы можете посмотреть здесь.

 

 

 

Яндекс.Метрика
Сайт размещается на хостинге Спринтхост